Deutsche Bank a inscrit la lutte contre les discriminations de quelque nature que ce soit au cœur de ses pratiques Ressources Humaines.

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi N°2018-771, dite « loi Avenir professionnel »), de Deutsche Bank AG – Succursale de Paris est de 91 points sur 100 pour 2024.

En lien étroit avec les partenaires sociaux, Deutsche Bank est déterminée à poursuivre les actions engagées visant à garantir l’égalité des chances et la non-discrimination, en se concentrant sur cinq domaines prioritaires : l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération effective et l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle.