Deutsche Bank in Japan

ドイツ銀行グループは、従業員のキャリア・アップを促進し、成長機会を積極的にサポートするため、グローバルや国内における研修や、他部門や他のオフィスへの異動を経験できる機会が提供しているほか、最先端のラーニング・システムと豊富なオンライン・トレーニングなどを通じて学ぶ機会を得ることができます。

日本のドイツ銀行グループでは、さまざまな取り組みを通じて従業員のWell Beingを最優先に考え、幅広い福利厚生や支援を提供しています。たとえば無料でアクセスできるEmployee Assistance Program(EAP)サービス、育児や介護のサポート、過度の労働時間への対策、認定を受けたメンタルヘルス・ファースト・エイダ―などが挙げられます。これは、柔軟性とメンタルヘルスのサポートが両立する、協力的で包括的な職場環境を提供するという私たちのコミットメントを示しています。私たちは、従業員が成長し、最大限の能力を発揮できるように、心身の健康を促進する文化を醸成することの重要性を理解しています。

ドイツ銀行グループは、さまざまなバックグラウンド、経験、ビジネス分野の従業員が率いる自発的な Employee Resource Groups (ERGs)の存在を大いに誇りに思っています。これらのグループは、dbGO、dbPride、dbFamily、dbRibbons、dbEnablementで構成され、障がい、メンタルヘルスとウェルネス、ワークライフバランス、家族、ジェンダー、LGBTQIなどをテーマに、すべての従業員が尊重され、能力を発揮できる職場環境を促進する多様なイベントを開催しています。

ドイツ銀行グループとってダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂）】は、私たちの成功のための核心的な価値観であり、大切に考えています。私たちは多様なバックグラウンドを持つ優秀なプロフェッショナル・チームを築いてきたことを誇りに思っています。彼らは豊富な経験や視点、アイディアを活かして日々業務に取り組んでいます。こうした多様性があるからこそ、私たちはお客様のニーズを正しく理解し、お客様のビジネスの推進に対応するカスタマイズされたソリューションを提供することができます。

幅広い金融・証券ビジネスをグローバルに展開するドイツ銀行グループは、グローバルな総合金融機関の国際性や専門性を背景に、それぞれの分野でトップスぺシャリストになる機会を提供し、部門別に採用を行っています。そのために、インサイトプログラムやSummer Programmeを通じて、会社、部署、職種など業務についての理解を深めていただく機会も用意しております。

もっと詳しく知る

ドイツ銀行グループは、キャリアで成功するには、目標を掲げ、達成に向かって努力することと同様に、組織から自分らしさを尊重され、認められ、報われることを重要視しています。また指導とサポートを惜しみなく提供することで、あなたがチームや組織への帰属意識を持ち、自分の目指す将来像を見出しすことも重要であると考えています。

だからこそ、ドイツ銀行グループは、リーダーシップ、社内ポリシー、研修体制、そして最適化されたワーク・スペース等々に至るまで、あらゆる側面から包括的な企業文化の構築に取り組んでいるのです。

そんな環境で仕事をしたい方、新たな挑戦に意欲的な方、これまでの経験を基に力を発揮したい方、たくさんの方からのご応募をお待ちしております。

応募する

ダイバーシティー＆インクルージョンは、ドイツ銀行グループが、顧客、パートナー、および事業を営むコミュニティとの関係の強くするものだと考えています。その為に私たちは、人々がお互いを尊重する、インクルーシブな環境の構築を目指しています。

そのような環境で一緒に働いてみませんか？

応募する