Deutsche Bank España, galardonado en los Premios WomenCEO por sus buenas prácticas en Gobierno Corporativo en cuanto a Diversidad
Deutsche Bank España ha sido galardonado con uno de los Premios WomenCEO, que distinguen a las organizaciones que demuestran un compromiso destacado con la diversidad y el desarrollo del talento dentro del marco del Buen Gobierno Corporativo.
En concreto, la entidad ha sido distinguida en la categoría de ‘Empresa no cotizada’. La decisión del jurado ha destacado la solidez de la estrategia global de diversidad, equidad e inclusión (DEI) del banco, articulada en torno a cuatro pilares: liderazgo responsable, atracción de talento diverso, cultura inclusiva y desarrollo equitativo, alineada con las políticas globales de Recursos Humanos.
En el ámbito de gobernanza, el jurado ha valorado el compromiso formal del Consejo de Administración con la mejora de la representatividad de género y la existencia de directrices específicas para garantizar procesos de selección y nombramiento libres de sesgos.
Asimismo, la organización ha sido reconocida por su enfoque integral del desarrollo del talento, que incluye iniciativas de liderazgo inclusivo, programas específicos para acelerar carreras femeninas —como Elevate+, Atlas, Director Acceleration o Women Global Leaders— y una política activa de mentoring y patrocinio interno; unas actuaciones que además se refuerzan con la actividad de redes internas como dbWAIS, dedicada al impulso del talento femenino dentro de la entidad.
El reconocimiento pone también en valor los avances del banco en materia de igualdad y conciliación, respaldados por un Plan de Igualdad que guía sus políticas de gestión de personas y cuyo seguimiento garantiza una evolución continuada. Este enfoque ha permitido a Deutsche Bank España situarse por encima del objetivo global del grupo en el programa “35by25”, con un 42,4% de mujeres en posiciones de liderazgo a cierre de octubre de 2025.
Según María González-Adalid, Chief Operating Officer de Deutsche Bank España, “con este galardón, WomenCEO distingue la labor de Deutsche Bank España como referente en la promoción del liderazgo femenino y en la consolidación de un modelo de gobernanza responsable, alineado con las mejores prácticas del sector financiero y con las expectativas de sostenibilidad, transparencia y diversidad que exigen los estándares internacionales actuales”.
Home
Deutsche Bank España ha sido galardonado con uno de los Premios WomenCEO, que distinguen a las organizaciones que demuestran un compromiso destacado con la diversidad y el desarrollo del talento dentro del marco del Buen Gobierno Corporativo.
En concreto, la entidad ha sido distinguida en la categoría de ‘Empresa no cotizada’. La decisión del jurado ha destacado la solidez de la estrategia global de diversidad, equidad e inclusión (DEI) del banco, articulada en torno a cuatro pilares: liderazgo responsable, atracción de talento diverso, cultura inclusiva y desarrollo equitativo, alineada con las políticas globales de Recursos Humanos.
En el ámbito de gobernanza, el jurado ha valorado el compromiso formal del Consejo de Administración con la mejora de la representatividad de género y la existencia de directrices específicas para garantizar procesos de selección y nombramiento libres de sesgos.
Asimismo, la organización ha sido reconocida por su enfoque integral del desarrollo del talento, que incluye iniciativas de liderazgo inclusivo, programas específicos para acelerar carreras femeninas —como Elevate+, Atlas, Director Acceleration o Women Global Leaders— y una política activa de mentoring y patrocinio interno; unas actuaciones que además se refuerzan con la actividad de redes internas como dbWAIS, dedicada al impulso del talento femenino dentro de la entidad.
El reconocimiento pone también en valor los avances del banco en materia de igualdad y conciliación, respaldados por un Plan de Igualdad que guía sus políticas de gestión de personas y cuyo seguimiento garantiza una evolución continuada. Este enfoque ha permitido a Deutsche Bank España situarse por encima del objetivo global del grupo en el programa “35by25”, con un 42,4% de mujeres en posiciones de liderazgo a cierre de octubre de 2025.
Según María González-Adalid, Chief Operating Officer de Deutsche Bank España, “con este galardón, WomenCEO distingue la labor de Deutsche Bank España como referente en la promoción del liderazgo femenino y en la consolidación de un modelo de gobernanza responsable, alineado con las mejores prácticas del sector financiero y con las expectativas de sostenibilidad, transparencia y diversidad que exigen los estándares internacionales actuales”.