Hace 23 años la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó de su lista la homosexualidad como una enfermedad mental. Por ello, el 17 de mayo se celebra el IDAHOBIT en el que se busca promover un ambiente de inclusión y de no discriminación para las personas LGBTQ+.
Con motivo de este día, hablamos con Malasya Serrano, una activista de cuna que promueve la diversidad en todos los ámbitos de la sociedad, pero sobre todo desde el punto de vista empresarial.
Malasya es miembro de la Junta Directiva de AEGAL (Asociación de Empresas y Profesionales para Gays, Lesbianas, Bisexuales y Transexuales de Madrid y su Comunidad). Además, es Chief Community Officer de Maricoin, la moneda virtual del colectivo, y miembro activo de REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTIQ+) en el entorno laboral.
Eres miembro de varias asociaciones, ¿Cómo es tu día a día?
En mi día a día tengo la oportunidad de trabajar activamente por los derechos del Colectivo gracias a mi implicación directa en AEGAL, Maricoin y REDI.
Por la parte de AEGAL, una de las principales tareas que llevamos a cabo es la organización de MADO (Madrid Orgullo) junto con COGAM y FELGTBI+, el tercer Orgullo más potente del mundo, cuyo objetivo es seguir luchando por los derechos del Colectivo LGTBIQ+ dando visibilidad a las identidades y orientaciones sexuales oprimidas a lo largo de la historia y reclamando igualdad respecto al resto de la sociedad.
En cuanto a REDI, su objetivo es activar y potenciar espacios de trabajo respetuosos, inclusivos y seguros para que se valore el talento, con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Aunque yo he tenido la fortuna de nunca sentirme discriminada, creo que no es así en todos los casos y todavía tenemos trabajo por hacer. ¡Soy activista de cuna!
¿El mundo empresarial, sigue siendo un espacio cerrado? ¿Seguimos teniendo camino para la no discriminación?
Pues en muchos casos si, un 86% de las personas LGTBIQ+ asegura que han sufrido discriminación en su puesto de trabajo, lo que lleva a que el 64% no se atreva a ‘salir del armario’.
Para conseguir un entorno de trabajo totalmente inclusivo con las personas LGTBIQ+ es fundamental disponer de un plan de acción para crear una cultura de empresa que promueva espacios diversos. Las políticas deben constituirse como un elemento transversal a la organización y lo ideal es disponer de una unidad formada por un grupo de personas afines al Colectivo con la capacidad y la motivación para producir cambios en las distintas organizaciones en este sentido.
La creación de un espacio de trabajo seguro y el compromiso con la inclusión y diversidad se hace imprescindible para que los empleados puedan manifestarse de manera pública, abierta y natural sobre su orientación sexual o identidad de género.
También eres emprendedora, han lanzado una moneda virtual (Maricoins) y una wallet para soportarla (Mariwallet). ¿Cómo funcionan ambos instrumentos? ¿A quién están dirigidos?
Maricoin es la primera moneda creada por y para la comunidad LGTBIQ+. Un medio de pago que materializa el valor y la lucha del colectivo. Una moneda muy disruptiva principalmente porque tiene como objetivo convertirse en el principal medio de pago del colectivo LGTBIQ+ y lo más importante, una moneda solidaria que dona el 25% de su riqueza a Asociaciones que luchan por nuestros derechos, para que exista un vínculo de unión entre toda la comunidad y poder contribuir en la ayuda a miembros del colectivo en situación de exclusión o riesgo.
La tecnología desarrollada íntegramente por nuestro equipo técnico ha creado un token de fácil utilización incluso para usuarios ajenos al mundo crypto, nos gusta decir que hemos desarrollado una Mariwallet de fácil manejo, tanto para el usuario como para los comercios a los que dotamos de todo lo necesario para que puedan realizar el cobro de forma muy sencilla con un código QR. Así mismo también estamos implementando otros métodos de pago como son tarjetas precargadas, anillos, pulseras y ¡hasta piercing!
En cuanto a quien van dirigidas, principalmente por su naturaleza y objetivos al Colectivo LGTBIQ+ y todas personas afines y sensibilizadas con la lucha de nuestros derechos, no hay que olvidar que en 69 países del mundo ser homosexual es delito, 11 con pena de muerte. Queda mucho por hacer y el objetivo de Maricoin es intentar paliar esta discriminación, no venimos a cambiar el mundo, pero si a intentar mejorarlo.
¿Hay una economía dirigida a las personas LBGTQI+?
Totalmente, la 'pink economy’, el Colectivo LGTBIQ+ es la cuarta economía del mundo, ¿Porque no tener nuestra propia moneda? Vivimos en un mundo capitalista y si queremos “jugar” en la misma liga se hacía imprescindible la creación de una moneda propia que empodere al Colectivo.
Los patrones de consumo y en general el alto poder adquisitivo sitúan al Colectivo en una posición muy ventajosa por lo tanto se hacía imprescindible crear un medio de pago para todas las personas solidarias con la causa LGBTIQ+ y convertirlo en fuente de financiación de iniciativas y proyectos de asociaciones y colectivos alrededor del mundo.
¿Qué recomendarías para trabajar los sesgos inconscientes y promover una cultura inclusiva en las empresas?
Lo primero es que las compañías tomen conciencia de lo necesario de contar con una cultura inclusiva y diversa. Establecer un equipo de trabajo y plan de acción y buenas prácticas, dar voz a los empleados es muy importante.
Hay un largo camino por recorrer que requiere una gestión profunda del cambio, cierto es que cada empresa es única, pero si existen acciones comunes que permiten ir poniendo los cimientos para la construcción de la estrategia. Lo primero es que las compañías tomen conciencia de lo necesario de contar con una cultura inclusiva. Establecer un equipo de trabajo y plan de acción y buenas prácticas, dar voz a los empleados es muy importante, así como la formación.
El compromiso con la postura interna frente a la diversidad e inclusión LGBTI y la posterior comunicación tanto internamente como externamente en mi opinión debe estar respaldada desde la alta dirección.
Desde Deutsche Bank estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión. Te recordamos que si quieres participar más activamente en actividades relacionadas con el colectivo LBTQI, te puedes inscribir al grupo dbpride & Ally, en el siguiente enlace: Group: dbPride | myDB Homepage
Para demostrar tu apoyo en este día, te puedes unir a alguno de los actos que se celebran en todo el mundo y vestir con algo morado. Las fotos las puedes subir al PositiveImpact hub o mandarlas por correo a comunicacion.db-espana@db.com y las compartiremos en nuestras redes sociales.
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Hace 23 años la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó de su lista la homosexualidad como una enfermedad mental. Por ello, el 17 de mayo se celebra el IDAHOBIT en el que se busca promover un ambiente de inclusión y de no discriminación para las personas LGBTQ+.
Con motivo de este día, hablamos con Malasya Serrano, una activista de cuna que promueve la diversidad en todos los ámbitos de la sociedad, pero sobre todo desde el punto de vista empresarial.
Malasya es miembro de la Junta Directiva de AEGAL (Asociación de Empresas y Profesionales para Gays, Lesbianas, Bisexuales y Transexuales de Madrid y su Comunidad). Además, es Chief Community Officer de Maricoin, la moneda virtual del colectivo, y miembro activo de REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTIQ+) en el entorno laboral.
Eres miembro de varias asociaciones, ¿Cómo es tu día a día?
En mi día a día tengo la oportunidad de trabajar activamente por los derechos del Colectivo gracias a mi implicación directa en AEGAL, Maricoin y REDI.
Por la parte de AEGAL, una de las principales tareas que llevamos a cabo es la organización de MADO (Madrid Orgullo) junto con COGAM y FELGTBI+, el tercer Orgullo más potente del mundo, cuyo objetivo es seguir luchando por los derechos del Colectivo LGTBIQ+ dando visibilidad a las identidades y orientaciones sexuales oprimidas a lo largo de la historia y reclamando igualdad respecto al resto de la sociedad.
En cuanto a REDI, su objetivo es activar y potenciar espacios de trabajo respetuosos, inclusivos y seguros para que se valore el talento, con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Aunque yo he tenido la fortuna de nunca sentirme discriminada, creo que no es así en todos los casos y todavía tenemos trabajo por hacer. ¡Soy activista de cuna!
¿El mundo empresarial, sigue siendo un espacio cerrado? ¿Seguimos teniendo camino para la no discriminación?
Pues en muchos casos si, un 86% de las personas LGTBIQ+ asegura que han sufrido discriminación en su puesto de trabajo, lo que lleva a que el 64% no se atreva a ‘salir del armario’.
Para conseguir un entorno de trabajo totalmente inclusivo con las personas LGTBIQ+ es fundamental disponer de un plan de acción para crear una cultura de empresa que promueva espacios diversos. Las políticas deben constituirse como un elemento transversal a la organización y lo ideal es disponer de una unidad formada por un grupo de personas afines al Colectivo con la capacidad y la motivación para producir cambios en las distintas organizaciones en este sentido.
La creación de un espacio de trabajo seguro y el compromiso con la inclusión y diversidad se hace imprescindible para que los empleados puedan manifestarse de manera pública, abierta y natural sobre su orientación sexual o identidad de género.
También eres emprendedora, han lanzado una moneda virtual (Maricoins) y una wallet para soportarla (Mariwallet). ¿Cómo funcionan ambos instrumentos? ¿A quién están dirigidos?
Maricoin es la primera moneda creada por y para la comunidad LGTBIQ+. Un medio de pago que materializa el valor y la lucha del colectivo. Una moneda muy disruptiva principalmente porque tiene como objetivo convertirse en el principal medio de pago del colectivo LGTBIQ+ y lo más importante, una moneda solidaria que dona el 25% de su riqueza a Asociaciones que luchan por nuestros derechos, para que exista un vínculo de unión entre toda la comunidad y poder contribuir en la ayuda a miembros del colectivo en situación de exclusión o riesgo.
La tecnología desarrollada íntegramente por nuestro equipo técnico ha creado un token de fácil utilización incluso para usuarios ajenos al mundo crypto, nos gusta decir que hemos desarrollado una Mariwallet de fácil manejo, tanto para el usuario como para los comercios a los que dotamos de todo lo necesario para que puedan realizar el cobro de forma muy sencilla con un código QR. Así mismo también estamos implementando otros métodos de pago como son tarjetas precargadas, anillos, pulseras y ¡hasta piercing!
En cuanto a quien van dirigidas, principalmente por su naturaleza y objetivos al Colectivo LGTBIQ+ y todas personas afines y sensibilizadas con la lucha de nuestros derechos, no hay que olvidar que en 69 países del mundo ser homosexual es delito, 11 con pena de muerte. Queda mucho por hacer y el objetivo de Maricoin es intentar paliar esta discriminación, no venimos a cambiar el mundo, pero si a intentar mejorarlo.
¿Hay una economía dirigida a las personas LBGTQI+?
Totalmente, la 'pink economy’, el Colectivo LGTBIQ+ es la cuarta economía del mundo, ¿Porque no tener nuestra propia moneda? Vivimos en un mundo capitalista y si queremos “jugar” en la misma liga se hacía imprescindible la creación de una moneda propia que empodere al Colectivo.
Los patrones de consumo y en general el alto poder adquisitivo sitúan al Colectivo en una posición muy ventajosa por lo tanto se hacía imprescindible crear un medio de pago para todas las personas solidarias con la causa LGBTIQ+ y convertirlo en fuente de financiación de iniciativas y proyectos de asociaciones y colectivos alrededor del mundo.
¿Qué recomendarías para trabajar los sesgos inconscientes y promover una cultura inclusiva en las empresas?
Lo primero es que las compañías tomen conciencia de lo necesario de contar con una cultura inclusiva y diversa. Establecer un equipo de trabajo y plan de acción y buenas prácticas, dar voz a los empleados es muy importante.
Hay un largo camino por recorrer que requiere una gestión profunda del cambio, cierto es que cada empresa es única, pero si existen acciones comunes que permiten ir poniendo los cimientos para la construcción de la estrategia. Lo primero es que las compañías tomen conciencia de lo necesario de contar con una cultura inclusiva. Establecer un equipo de trabajo y plan de acción y buenas prácticas, dar voz a los empleados es muy importante, así como la formación.
El compromiso con la postura interna frente a la diversidad e inclusión LGBTI y la posterior comunicación tanto internamente como externamente en mi opinión debe estar respaldada desde la alta dirección.
Desde Deutsche Bank estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión. Te recordamos que si quieres participar más activamente en actividades relacionadas con el colectivo LBTQI, te puedes inscribir al grupo dbpride & Ally, en el siguiente enlace: Group: dbPride | myDB Homepage
Para demostrar tu apoyo en este día, te puedes unir a alguno de los actos que se celebran en todo el mundo y vestir con algo morado. Las fotos las puedes subir al PositiveImpact hub o mandarlas por correo a comunicacion.db-espana@db.com y las compartiremos en nuestras redes sociales.