Deutsche Bank renueva su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión

Un año más y como viene haciendo desde 2009, Deutsche Bank España ha firmado la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea a través de la cual empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector, asumen el compromiso de fomentar los principios fundamentales de igualdad, diversidad e inclusión.

De esta forma, con carácter voluntario, Deutsche Bank se compromete a cumplir sus diez principios básicos:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos.
3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisions.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal.
6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y Desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso a la plantilla, haciendo partícipe a toda la organización de la responsabilidad adquirida.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a otras entidades y agentes sociales.
10. Difundir las buenas prácticas de diversidad e igualdad y los resultados obtenidos.